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    广告公司需要什么样的人才?

    责任编辑:佚名    新闻来源:本站原创    新闻日期:2018/9/20
      你说广告公司主要业务是什么?有的广告公司专业做房产、有的做化妆品,对于人员要求不一样,你学的专业是什么?你想找什么工作?广告公司有4A如奥美、千里马、世纪瑞博等,实力强、操作过大品牌,对于人员要求高点,各地广告公司因业务领域不同,拥有自己的 媒介资源,还有自己的要求,做名片、喷绘的广告公司很多,你要去哪种呢?
      
      “4A公司美指有坑,期待创意牛人,薪资open,环境开放,可以见识到各种五彩斑斓黑!”
      
      是的,广告人每天都在被各式各样的诱惑轰炸,在其他行业眼中,广告圈是一个花花世界,玩着就把钱赚了。纵观朋友圈中的广告人,不是在吃?#21496;?#19968;千多的法餐,就是在香榭丽舍?#21592;?#20799;开发布会。
      
      ?#23454;?#24819;要离职的原因,不乏“客户太low?#34180;ⅰ?#30002;方不专业?#34180;ⅰ?#39044;算太少想要的太多?#34180;ⅰ癒PI不科学,一条广告就想重构市场占?#26032;剩俊?#24819;想也是,这些走在时代?#25226;兀?#27599;天游走在创意金字塔尖,企图成为艺术家的文艺青年们天天被一群纠结于logo大小、颜色深浅和数字转化的甲方所拷问,的确挺憋屈。
      
      不少广告人都有一颗文艺的内心,电视剧《广告狂人》塑造了国内第一代广告人对这个职业的完美想象和实践,剧中的主角Don Draper不仅凭借英俊的外表,艺术家般的谈吐,天才的创意,游刃有余地嬉戏于名利场,还经常喝着威士忌,抽着香烟,灵光一现,就创作出流芳百世的作品。广告行业因此构建了“先谈创意再谈生意”的文化。“上班不打卡,下班 happy hour”的管理制度给他们最大的创作?#21344;洹?BR>

    广告公司需要什么样的人才?

      
      在4A的鼎盛时代,这一行最讲究天?#22330;?#27605;竟文创类的手艺活,靠的是脑子。几乎每个CD找人都会把脑子灵光,能触类旁通、举一反三放在前几位去考?#20426;?#30002;方也特别接受不了笨笨的,反应慢,有点木讷的乙方,哪怕皮一点,至少可爱。
      
      一、确定业务范围; 二、根据业务范围进行人员的招聘; 三、给你个部门设置的样本,以供参考 客户部 ·也称为营业部或业务部 创作部 ·策略?#20426;?#35774;计?#20426;?#21019;意部等 其它部门 · 流程?#20426;?#24066;场调查?#20426;?#23186;介?#20426;?#34892;政 ?#20426;?#36130;务部等
      
      关于客户的讨论在广告论坛是一个比较大的题目,几乎每天都可以看到若干条,内容多半是抱怨甚至谩骂。无论是些不知名的客户还是类似联想、P&G这样的大户很少看到正面的内容。
      
      有人说我们说服了客户不是关键,说服了消?#39068;?#25165;是NX,OK No problem,我也知道广告的最终目的是销售,笑在最后才笑得最好,可是我在这里要说的?#24378;?#25143;、消?#39068;摺?#24191;告人三者之间的关系到?#36164;?#24590;样的
      
      1)我个人认为:
      
      有些人把我们放在了客户和消?#39068;?#20043;间这是不对的事实上?#24378;?#25143;在我们和消?#39068;?#20043;间充当我们的桥梁,如果按照正规的做法,还要加上市调公司这个环节,不过在目前的?#27053;?#20043;下,不是每个案子都能通过市调很正规的去做,相当程度上这部分的工作只好由我们和客户共同来完成,客户通常充当资料的提供者,而我们进行分析和得出结论,我们自己也要承担相当一部分的资料?#21344;?#30340;工作,最后由客户做出判断。可以说是我们和客户共同在进行说服消?#39068;?#30340;工作。
      
      我之所以一直强调要重视客户的意见,除了总是说我们的服务说客户的考虑之外,我们真的要对自己有个清楚的定位。每天接触到的种种不同的产品,你不可能在很短的时间里就对它的销售和市场的?#27053;?#20102;解得一清二楚,即便有很多方便快捷的渠道提供很多详细的资料给你,事实上很多时候只有些模糊的东西了,试问你要如何去迎合消?#39068;?#30340;要求来说服他们呢?而客户他们从一开始做的就是销售,他们切切实实的接触消?#39068;?对消?#39068;?#30340;了解和把握?#23545;?#25105;们之上。--说到这里又不得不说到另外一个问题,就?#24378;?#25143;部的职责问题。我实在觉得很大一部分程度需要他们承担的工作事实上是文案在做,就那上面说到的和客户接触、资料?#21344;?#24066;场分析、策略总结等等文案要做的主要是完成表现了。可是现在,多半客户部下一个简单的单给我们,剩下的东西就要我们来完成,然后他们拿?#20219;?#20204;高得多的提成。?#27604;?-他们跟进的过程中也做得很?#37327;?#20114;相理解吧。
      
      回到正题。另一点是,广告人本身的自负,自己的孩子总?#24378;?#36215;来最漂亮,总是舍不得骂一下打一下,尤其是让别人来骂来打,这些我都可以理解,这也是我常常的想法,但是我们真的要抛开这一点平心?#36130;?#22320;看问题,凭什么我?#24378;?#20197;坚持我们就是绝对正确的,而客户就是垃圾?应该坚持的时候的确需要坚持,但不能别人一点的话都听不进,别人之所以这么说,不会是毫无原因的。客户不会针对你个人怎么怎么样,他关心的是他的产品它的市场,而你的注意力也不要只集中在你的作品上,诚如有些人所说,我们最终要达到的目的是说服消?#39068;?OK很正确。那就请你也不要只对准客户吧,想想消?#39068;摺?#24819;想市场,再想想客户的意见,再得出你的判断,尽量客观的去思考问题,放下你的情绪因素,工作就是工作,要就事论事。如果这样之后你还是要坚持你的意见,而客户也一样坚持他的意见,那我像多半的?#27053;?#25105;们也不得不屈服。但是你要相信,事实会证明一切,假如后来证明你是对的,大家都会看得到,或者证明你是错的,也一样会在不久的将来看得到,市场是至为公正的。
      
      说了这么多,实际上是要说一个工作态度的问题,整天沉浸在自己的情绪里,就不太可能真正进入对一个案子的思考,我认为这也是?#20197;?#32463;说过的关于激情的看法,要有激情!没错,但不是盲目的发烧的情绪,更多的时候需要冷静的思考,你认为呢?
      
      首?#20219;?#20204;要知道广告本身就是服务行业,我们也必然就是服务人员,我

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